Ce que nous pensons.
Ce que nous faisons.
Analyses de terrain, thèses d'investissement, méthodes opérationnelles : le carnet public d'une holding suisse qui construit sur trente ans.
Pourquoi la Suisse reste la juridiction n°1 pour structurer une holding en 2026
Fiscalité prévisible, stabilité politique, accès aux capitaux : décryptage complet des raisons pour lesquelles les entrepreneurs européens choisissent Zoug.
Investissement privé cash vs. investissement comptable : comment choisir ?
Deux modèles cohabitent chez Monetis Capital. On explique quand privilégier la souplesse du cash-based et quand structurer via la comptabilité de la holding.
La règle 65/35 : le garde-fou qui protège votre trésorerie d'investissement
Comment nous bloquons automatiquement 65 % du solde en réserve et n'autorisons jamais plus de 35 % en prêts sortants. Le mécanisme qui évite la faillite.
Immobilier premium en Suisse : la thèse des quartiers neufs
Rendements bruts, taux de vacance, appréciation à 10 ans : pourquoi nous investissons uniquement dans le neuf des périphéries A+.
Piloter 5 sociétés depuis un seul CRM : notre architecture data
Comment nous connectons Elykhair, LocaSuisse, Casaflow, H24 et Aura Home dans un dashboard unique en temps réel — sans jamais dupliquer une donnée.
Prêts internes entre dirigeants : structurer sans avocat coûteux
Contrats cadres, taux fixes 5/10/15/20 %, priorité intérêts puis capital : comment nous gérons plus de CHF 2M de prêts privés entre partenaires.
Automatiser les commissions commerciales : la fin du fichier Excel maudit
Comment nous calculons en temps réel les commissions de nos équipes commerciales sur 5 filiales avec zéro erreur de saisie.
Paie suisse conforme Swissdec ELM 5.x : le guide pratique pour Zoug
AVS, LPP, impôt à la source, allocations familiales : notre configuration exacte pour salarier une équipe à Zoug sans erreur de conformité.
Construire un réseau d'entrepreneurs solides en Suisse : notre méthode
OCR de cartes de visite, segmentation par canton et secteur, follow-up automatisé : comment on transforme un salon en pipeline concret.
Discipline, patience, longévité : les trois piliers d'une holding qui dure
Nous ne cherchons pas la croissance à 3 ans. Nous construisons pour 30 ans. Notre philosophie détaillée — et pourquoi elle marche.